發(fā)展戰(zhàn)略
攜手共創(chuàng)美好未來(lái)
——致新員工書
熱烈并真誠(chéng)地歡迎您成為科普達(dá)的一員。今天起，我們將在互相理解和信任的基礎(chǔ)上，度過(guò)您年輕生命中有意義的每一天。
科普達(dá)從事的是面向未來(lái)，著眼全球的產(chǎn)業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)家鄉(xiāng)，熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作，任何時(shí)候，任何地點(diǎn)都要表現(xiàn)出科普達(dá)良好的團(tuán)隊(duì)形象和個(gè)人形象。
相信我們會(huì)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得卓越的成就，相信我們將跨入優(yōu)秀企業(yè)的行列。圍繞這個(gè)目標(biāo)，我們要求全體員工必須走團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同奮斗的道路，組成一個(gè)有生機(jī)、有活力的精英團(tuán)隊(duì)。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神和充滿團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，團(tuán)隊(duì)精神不強(qiáng)的人，等于喪失了在公司進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進(jìn)入科普達(dá)后，您很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，您如果善于學(xué)習(xí)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，善于突破自我，一定會(huì)進(jìn)步很快；但您如果封閉自己，總是斤斤計(jì)較，患得患失，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。
機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作的人。特別是在科普達(dá)，我們不喜歡那些只說(shuō)不做或多說(shuō)少做的員工。不讓老老實(shí)實(shí)干事的人吃虧，這是公司奉行的準(zhǔn)則。我們需要同時(shí)也希望您能夠在目前所在的崗位上成為專家，讓您自己在公司內(nèi)無(wú)可替代，在同行業(yè)保持領(lǐng)先。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，也為了提高您的位置和待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，刻苦鉆研，銳意創(chuàng)新，方能取得成功?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很不容易了，您什么都想會(huì)，什么都想做，就意味著什么都不精通。事實(shí)上，您無(wú)需事事精通不必成為雜家，所以在您進(jìn)入公司以后，大家的起跑線是一樣的。不論您是誰(shuí)，一律從基層做起，進(jìn)入公司一周以后，無(wú)論您學(xué)歷多高，工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，在公司外取得的地位均已消失，一切評(píng)實(shí)際才干定位。所以，您既然需要成長(zhǎng)，就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)，展示才干。您要十分認(rèn)真的對(duì)待手中的任何一份工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。您要逐步的積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和才干，有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議和觀點(diǎn)。特別是新來(lái)的員工，更要多學(xué)少說(shuō)，不要一開始就自以為是，充當(dāng)指揮。要深入具體的分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)具體環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司永遠(yuǎn)不會(huì)安排或提拔一個(gè)沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)，不善于解決實(shí)際問(wèn)題的人來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)工作。您也會(huì)慢慢體會(huì)到，遵照循序漸進(jìn)的原則，您經(jīng)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。請(qǐng)不要蹉跎了您寶貴的歲月。
在科普達(dá)，我們都是為了共同理想而奮斗的個(gè)體，職務(wù)有高低，人格無(wú)貴賤。我們不歡迎對(duì)上司阿諛?lè)畛械娜?。?duì)上司來(lái)講，如果他喜歡受到奉承，而不以貢獻(xiàn)論英雄，他很快就會(huì)被免職；對(duì)員工來(lái)講，如果他喜歡奉承上司而不認(rèn)真工作，他也很快被淘汰。
在員工管理上，科普達(dá)追求公平、公開、公正。但您有時(shí)在一些具體事情上可能產(chǎn)生一點(diǎn)不公平的感覺(jué)。事實(shí)上，絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，同樣一種情況，即使您感到公平了，換一個(gè)角度或者換一個(gè)人也未必感到公平。譬如工資，有差距是必然的，工資低的人往往會(huì)感到不公平，但如果發(fā)一樣的工資，大家就會(huì)感覺(jué)公平嗎？所以您不能對(duì)絕對(duì)公平有太高的期望值。在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您。要承受的起事情做到位反受委屈的考驗(yàn)。接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之材。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手中。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但絕不至于黑白顛倒，差之千里。公司會(huì)逐步建立健全各項(xiàng)管理制度，但總是處于一個(gè)持續(xù)改善、日趨合理的過(guò)程，您不能因此而抱怨?jié)M腹。要尊重您的領(lǐng)導(dǎo)，盡管您很有能力，甚至在有些方面能力更強(qiáng)，否則將來(lái)您的部下也不尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)勝于藍(lán)，我們的每一位明智的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)期待自己的部下成長(zhǎng)起來(lái)，達(dá)到或超過(guò)自己的工作水平。每一位員工都要正確理解領(lǐng)導(dǎo)或別人對(duì)自己的批評(píng)，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。對(duì)出現(xiàn)的每一個(gè)問(wèn)題，都要第一個(gè)從自己身上找原因。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事情，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的人。
公司要發(fā)展，要先在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地開展各種教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃的讀書學(xué)習(xí)。有言道，一個(gè)人會(huì)不會(huì)成功，就看他晚上八點(diǎn)半在干什么。言外之意就是看您如何利用您的業(yè)余時(shí)間。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)，絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為您提供的一些基本生活條件可能不夠細(xì)致，對(duì)此我們表示歉意并逐年加以改進(jìn)。同時(shí)還希望您能夠珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
公司發(fā)展是永恒的主題。我們將在公司持之以恒地反對(duì)工作人員的懈怠反對(duì)不正之風(fēng)在公司萌芽。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分發(fā)展；不清除這些塵垢，公司發(fā)展也將停滯下來(lái)。公司在發(fā)展中，迫切需要各類人才在基層脫穎而出。希望您加快吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理理念，加速磨煉。不斷成長(zhǎng)，攜手開創(chuàng)美好未來(lái)。
